中纪委近日发布规定：国企老总违规自定薪酬，可开除党籍；对偿付能力不强的保险公司，保监会也要求控制高管薪酬……这些举措直指国企老总的畸高年薪，效果如何，社会充满期待。
 
每天收入18万元的平安董事长马明哲 

　　“最贵老板”每天进账18万

　　7月15日，福布斯中文版评选出30位“中国上市公司最贵老板”，平安董事长兼首席执行官马明哲以6616万年薪蝉联“最贵老板”，折合每天收入18.12万元，比06年增长394%，成为名副其实的内地打工皇帝。而中国平安A股价格从去年10月最高149.28元暴跌至昨日的43.04元，小股民资产人间蒸发。这种巨大反差将平安推到了“高管吃饱，股东割肉”的上市公司代表席上，更引发内地对上市公司高管报酬是否合理的质疑争论。

　　去年以来，上市企业高管们的高薪水频频曝光，频创新高。据统计，浦发银行、民生银行、华夏银行、招商银行、深发展、兴业银行等上市银行中，年薪超过300万元的高管人数超过20人，仅民生银行就有9位高管税前年薪超过500万元。中国平安保险集团有三位高层年薪超过4000万元。

　　据了解，金融上市企业主要有两类高管薪酬较高，一类是外籍高管。如深发展董事长纽曼薪酬2285万元，约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%。另一类是市场化程度较高的股份制银行和保险公司高管。中华英才网每半年一次的薪酬调查显示，２００７年，金融行业总薪酬涨幅２８０％，其中，浮动薪酬的涨幅更高达１３７０％。

　　深圳证券交易所6月份披露的资料显示，2007年深市主板公司中，金融保险业高管人均薪酬达154.6万元，同比增长162.5%；房地产行业高管人均薪酬为59.7万元，同比增长198.5%。更有上市公司在业绩不佳甚至亏损情况下，依然给公司高管涨工资。2007年底国务院国资委主任李荣融接受采访时曾透露，中央企业负责人薪酬最高的118万元。

　　福布斯中文版与“最贵老板”同时推出的还有第四次中国A股非国有上市公司“最佳和最差老板”调查。最耐人寻味的是，过去3年间，入选最佳老板榜单的25家企业的高管为股东带来了平均18.2%的净资产回报率，他们3年平均年薪的中位数为37万元；而入选最差老板榜单的10家企业的平均净资产回报率低到了-54.5%，其高管们2007年平均薪资却高达32.5万元。

　　据报道，一些保险公司高管年薪高达几百万，甚至一个市级支公司总经理的年薪就达五六十万，而去年保险业的盈利却只有51亿元左右，报酬与企业绩效严重背离。这种情况不是个案，可以说是国有企业的通病，特别是对上市的国有企业和国有大企业来说，情况可能更加严重。

　　年薪百万，谁定的？

　　国企老总年薪百万，甚至千万，谁给他们定的工资？这话的前后语境是：企业负责人无疑为企业的发展付出了辛劳和汗水，但企业产生的巨大经济效益并不属于企业、更不属于个人。

　依照一些评论者的说法：呆坏账是国家的，分红是自己的；企业破产了老百姓埋单，老板薪水分毫不减；高管们钱包鼓胀，员工们收入可怜，一算平均账，替人背黑锅……